В Петербурге состоялась стратегическая сессия на тему кадров в строительной отрасли
Ассоциация «Объединение строителей СПб», совместно с Ассоциацией «Национальное объединение строителей» и ведущей платформой онлайн-рекрутинга в России hh.ru 16 июля провели стратегическую сессию «Кадры в строительной отрасли: стратегии взаимодействия и пути преодоления кадрового дефицита» под председательством координатора НОСТРОЙ по СПб, президента Ассоциации «Объединение строителей СПб» Александра Вахмистрова.
Мероприятие, информационным партнером которого стало издание «Строительный еженедельник», вели модераторы: директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова, а также главный редактор «Строительного Еженедельника» и портала ASNinfo.ru Марина Гримитлина. Спикерами стратегической сессии стали: заместитель председатель Комитета по строительству Санкт-Петербурга Валерий Усков, председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко, председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева, руководитель отдела маркетинга hh.ru по Северо-Западу Екатерина Скляренко, заместитель председателя Комитета по предпринимательству в сфере строительства и рынку недвижимости ТПП СПб Александр Пудиков, генеральный директор СРО А «Объединение строителей СПб» Алексей Белоусов, председатель ФУМО СПО 08.00.00 «Техника и технологии строительства», директор ГБПОУ «Колледж Водных ресурсов». Валерий Андреев, директор СПб ГБПОУ «Невский колледж им. А.Г. Неболсина» Владимир Палагин, декан факультета экономики и управления СПбГАСУ Галина Токунова, начальник отдела обучения и развития персонала «Главстрой Санкт-Петербург» Алла Станиславская. Кроме того, в мероприятии приняли активное участие представители кадровых служб компаний – застройщиков, профильных высших учебных заведений и др.
Открыл сессию Александр Вахмистров. В своем вступительном слове он отметил, что широкое представительство спикеров, собравшихся на мероприятие, говорит об остроте вопроса кадрового дефицита, и о том, насколько важно искать ответы сообща. «Развитие строительной отрасли напрямую зависит от системного подхода к проблемам подготовки и удержанию кадров. И сегодня у нас есть возможность обменяться опытом, услышать интересную аналитику и увидеть полную и объективную картину наполнения отрасли кадрами», – подчеркнул Александр Вахмистров.
Выступающие на мероприятии спикеры говорили о макроэкономических причинах дефицита кадров, обозначили текущие тренды рынка труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области, отмечали проблемы взаимодействия органов государственной власти и строительного бизнеса, средних и высших учебных заведений и работодателей, привели развернутые аналитические данные, давали прогноз кадровых потребностей на период до 2032 года, делились успешным опытом работы с молодежью и молодыми специалистами, разбирали причины слабой информированности школьников и их родителей о строительных профессиях. В дискуссии также участвовали представители HR-служб строительных компаний.
В своем докладе директор по развитию — руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова обозначила системный вызов, с которым столкнулась отрасль в 2026 году, назвав его «парадоксом сжатия при кадровом голоде». По ее словам, несмотря на рост числа резюме и кажущуюся иллюзию избытка соискателей, реальный дефицит квалифицированных специалистов достигает 200 тысяч человек. Это обусловлено глубокой демографической ямой и старением кадров: средний возраст строителя сегодня составляет 45 -48 лет, а доля молодежи не превышает 20%. Елена Парикова подчеркнула, что кадровый дефицит окончательно перешел из разряда рыночных колебаний в категорию рисков срыва проектов, и главным ограничителем роста сегодня является не финансирование, а человеческий капитал.
В качестве ответа на этот вызов спикер представила замкнутую кадровую экосистему НОСТРОЙ. Она включает Консорциум СПО, конкурсы профмастерства, Национальный реестр специалистов (НРС) и систему проверки компетенций мигрантов. Ключевым акцентом выступления стал механизм прямого влияния бизнеса на систему образования через Консорциум СПО и формирование кадровой потребности. Спиикер отметила, что именно на этапе консолидации регионального прогноза экспертиза СРО и работодателей должна «переводить» данные ФОИВ на язык конкретных строительных специальностей, обеспечивая синхронизацию учебных планов с реальными потребностями отрасли. Завершая выступление, директор по развитию НОСТРОЙ призвала всех участников рынка к бесшовной интеграции: «Мы не можем строить города будущего руками вчерашнего дня».