О грамотном подборе кадров и динамике зарплат в строительстве студентам СПбГАСУ рассказали на лекции

Лекция «Бенчмарк зарплат в строительстве: обзор текущих реалий и прогнозы» состоялась 24 марта по инициативе СРО А «Объединение строителей СПб» в рамках работы базовой кафедры «Управление в строительстве», созданной объединением совместно с СПбГАСУ в 2015 году. Лекцию прослушали студенты 3 курса факультета менеджмента СПбГАСУ.

В своей презентации докладчик – начальник Службы управления персоналом «ЛСР. Стеновые» (входит в строительный холдинг «Группа ЛСР») Лидия Рындина раскрыла ключевые показатели, которые помогают работодателям не только оценивать эффективность управления человеческими ресурсами, но и адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.

На лекции обсудили текущие реалии зарплат в строительстве, в частности, средний уровень зарплат по значимым профессиям в отрасли, а также региональные различия и пояснения, как местные условия и спрос на специалистов влияют на уровень вознаграждений. Кроме того, были приведены факторы, влияющие на зарплатные тренды: влияние экономической ситуации, изменения в законодательстве и их последствия для оплаты труда, потребность в квалифицированных кадрах и влияние технологии на рынок труда.

В своём выступлении докладчица рассказала о том, как правильно адаптировать стратегию компенсации в соответствии с текущими рыночными реалиями и подчеркнула важность анализа рынка труда для сохранения конкурентоспособности работодателя.

В дополнение к вопросам динамики зарплат, важным аспектом управления кадрами является удержание сотрудников, которое можно достичь с помощью таких инструментов как: создание комфортной корпоративной культуры, возможности профессионального роста и развития, а также программы поощрения и признания достижений работников.

Эти меры способствуют повышению удовлетворенности сотрудников и укреплению их приверженности компании, что является критически важным для уменьшения текучести кадров в условиях конкурентного рынка труда.

Одним из эффективных способов выявления потребностей и ожиданий сотрудников является проведение регулярных опросов лояльности, удовлетворенности и вовлеченности.

Лекция вызвала у студентов большой интерес.

Напомним, что совместно созданная объединением и университетом базовая кафедра «Управление в строительстве» СПбГАСУ организует лекции, мастер-классы, выезды на стройплощадки и производственные предприятия, прохождение практики в строительных и проектных компаниях. Все это позволяет студентам лучше понимать тенденции развития современной строительной отрасли и самим состояться как грамотные специалисты на работе в строительных компаниях.